RATP: grève reconduite mercredi sur le RER B, 2 trains sur trois ce mardi

(AFP) – il y a 1 heure

PARIS — La grève, qui touche le RER B depuis lundi, a été reconduite à la RATP pour la journée du mercredi 11 novembre en assemblée générale par les syndicats Sud, FO et CGT, a-t-on appris mardi auprès de Sud-RATP, qui a indiqué qu'il n'y avait pas de négociations avec la direction.

Le trafic du RER B était perturbé mardi matin, avec deux trains sur trois en moyenne sur les tronçons exploités par la RATP et un train sur deux sur ceux gérés par la SNCF, a-t-on appris auprès des deux réseaux.

Le trafic sur le RER A, fortement touché lui aussi lundi par une grève, était en revanche normal mardi matin.

A la SNCF, qui exploite une partie de la ligne RERB, une assemblée générale était toujours en cours à 11h30 pour décider ou pas de la poursuite du mouvement à l'appel des syndicats FO et Sud-Rail.

"La direction joue le pourrissement, il n'y aucune négociation, donc ça continue", a déclaré à l'AFP Philippe Touzet, délégué central Sud-RATP.

Les syndicats grévistes dénoncent les conditions du passage à l'interopérablité, c'est-à-dire la suppression du changement de conducteur en gare du Nord entre la SNCF et la RATP.

Les revendications portent sur les effectifs et "des plannings moins serrés entre deux trains", tandis qu'à la RATP les conducteurs réclament aussi l'intégration d'une prime dans leur salaire.

Mardi matin, deux trains sur trois en moyenne circulaient sur les tronçons RATP (sud de Denfert Rochereau) et un train sur deux sur ceux gérés par la SNCF (au nord de gare du Nord).

La RATP n'assurait aucun trafic entre la gare du Nord et Denfert-Rochereau via le RER B, emprunté quotidiennement par quelque 800.000 personnes.

Les lignes 4 et 6 du métro, également sur un axe nord-sud, ont été renforcées.

Colère tous azimuts chez les salariés de l'industrie rassemblés à Paris par la CGT

13.000 personnes selon la police, 30.000 selon la CGT, ont manifesté à Prais de Denfert-Rochereau jusqu'au ministère de l'Economie

Par AFP, publié le 22/10/2009

PARIS - Colère et ras-le-bol dominaient parmi les salariés d'entreprises comme Nexans, ArcelorMittal ou Continental, qui ont manifesté jeudi à Paris pour défendre l'emploi industriel, certains s'en prenant aussi au leader de la CGT Bernard Thibault, accusé de mollesse.

La CGT, premier syndicat du secteur, avait rassemblé des représentants d'entreprises aussi variées qu'Airbus, Renault, la SNCF, EDF, Bosch, L'Oréal ou encore Paulstra. Parmi les autres organisations, seule l'Union Solidaires (qui regroupe notamment les syndicats Sud) soutenait la manifestation.

Des ouvriers du fabriquant de câbles Nexans, revenant du siège de leur entreprise à Clichy, où ils ont brisé des vitres, figuraient en tête du cortège. "C'est la colère qui explose", a déclaré un tourneur de l'usine de Chauny (Aisne) qui doit fermer.

Même fureur chez Aluminium Pechiney à Saint-Jean-de-Maurienne (Savoie), où 169 postes doivent disparaître. "Nous avons été rachetés par Alcan puis Rio Tinto, sans réaction de l'Etat, alors que le seul but de ce cannibale est de piller nos technologies", dénonce un délégué, Yannick Bacaria.

A Michelin, où un millier de suppressions de postes sont programmées, "les expertises montrent qu'elles ne sont pas justifiées, que faire ? Nos dirigeants politiques ne sont que des pantins au service des patrons", a jugé un syndicaliste, Dominique Leclair.

Le fabriquant de pneumatiques "sanctionne les salariés qui se rebellent, met la pression sur tous pour qu'on baisse la tête", a-t-il ajouté.

Malgré des allusions à la souffrance au travail comme chez France Télécom - telle cette pancarte: "Sarkozy, suicide toi" -, la combativité domine.

Les manifestants attendent beaucoup de leur syndicat, qui déçoit certains.

"Une telle journée est utile, en permettant des contacts avec d'autres entreprises, mais elle est sans lendemain", a assené Michel Picard, de Freescale (Toulouse), où 800 salariés doivent être licenciés d'ici fin 2011.

Guy Eyermann, délégué des New Fabris de Châtellerault, qui avaient menacé cet été de faire sauter leur usine, est amer: "côté CGT, nous aurions souhaité que Thibault soutienne notre action".

Les plus virulents sont les "Conti", qui ont sifflé jeudi le leader de la CGT et appelé à sa démission. En août, leur propre responsable CGT Xavier Mathieu avait traité de "racaille" les "Thibault et compagnie", bons selon lui "qu'à frayer avec le gouvernement".

"Heureusement que la base remue dans les entreprises", a réagi devant la presse M. Thibault, d'autant que "nous sommes dans la phase de préparation de notre congrès" à Nantes début décembre. Mais il a tenu à distinguer "les critiques constructives et les autres"

• AFP le 17/09/2009 à 14:24
  
  

  PSA, Michelin, Continental, Delphi, Valeo ou Goodyear: des salariés de l'automobile -1.700 selon la police, 6.000 selon la CGT-, ont défilé jeudi à Paris pour dénoncer devant la Bourse la "logique financière" des groupes industriels du secteur qui licencient face à la crise.

  Ils ont réussi à franchir les barrières protégeant le palais Brongniart, ancien siège de la Bourse de Paris, et se sont massés sur ses escaliers, brandissant fièrement des pancartes disant "stop aux licenciements boursiers" ou "non au chômage partiel".

  Quelques participants ont lancé des oeufs sur les forces de l'ordre protégeant l'Autorité des marchés financiers, face à la Bourse.

  La manifestation, une initiative revendiquée comme venant de "la base", était soutenue par les fédérations CGT métallurgie et chimie mais le numéro un de la CGT, Bernard Thibault, n'y a pas participé.

  Des personnalités politiques telles Olivier Besancenot (NPA), Cécile Duflot (Verts), Jean-Luc Mélenchon (Parti de Gauche), Arnaud Montebourg (PS), Maxime Gremetz (PCF) et Georges Sarre (MRC) étaient en revanche présentes pour montrer leur "solidarité".

  "150.000 emplois supprimés dans la filière automobile, le pognon aux actionnaires, tout ça au nom de la crise, on ne peut le tolérer", répétait au micro un responsable CGT.

  "Y'en a ras-le-bol de ces guignols qui licencient et empochent les profits", reprenait la foule de salariés, souvent en tenue de travail, venus de Renault Le Mans ou Cléon, Peugeot-Citroën Aulnay, Ford Blanquefort mais aussi des sous-traitants Freescale Toulouse, Delphi et Valeo.

  Les "Conti", dont l'usine de pneumatiques de Clairoix (Oise) est désormais fermée, étaient venus en force réclamer l'"arrêt des poursuites" contre leurs six camarades condamnés à trois à cinq mois de prison avec sursis pour des dégradations commises à la sous-préfecture de Compiègne le 21 avril.
  

  Pour Xavier Mathieu, l'emblématique leader de leur lutte, "on aimerait que nos confédérations fassent quelque chose, la classe ouvrière en a marre d'en prendre plein la gueule".

  Même défiance parmi les autres manifestants: "c'est la base des Goodyear qui est à l'origine de ce rassemblement. On en a marre de ces trois journées par an de manifestations intersyndicales et des négociations des confédérations avec le Medef", selon Jérôme Beauvais, ouvrier à l'usine de pneumatiques Goodyear d'Amiens-Nord, où 820 suppressions d'emplois sont prévues.

  Ses collègues ont tagué sur une colonne du palais de la Bourse "Goodyear en force".

  De nombreux élus locaux ont accompagné le cortège, dont Francis Lec, conseiller général PS de la Somme, pour qui "le déménagement industriel doit cesser".

  "Dans quel camp sont les pouvoirs publics?", s'est interrogé Olivier Besancenot.

  Des salariés de Michelin portaient un T-shirt traitant leur employeur de "champion du monde du mensonge". "Un cabinet d'experts a montré que le plan de suppression de 1.093 postes n'est pas justifié économiquement, nous nous réservons le droit d'aller en justice", a fait valoir Serge Allegre (CGT de Saône-et-Loire).

  Des salariés de General Motors à Strasbourg, où 198 départs volontaires sont programmés, exprimaient le même ras-le-bol: "parallèlement la direction veut 10% de gains de productivité, y'en a marre de cette pression", pour Christophe Sorriaux.

  Des représentants de Total, Téléperformance et Thales, également sous le coup de plans sociaux, ont gonflé les rangs de la manifestation.

Manifestations contre les licenciements à Castres, Toulouse, en Haute savoie: coordonnons nos luttes!

Alors que l'avalanche des plans de liquidation de l'emploi continue, la résistance des travailleurs est toujours là: manifestations comme à Castres, à Toulouse, en Haute-Savoie (le 17 sept). Des grèves aussi. La lutte de classes est une réalité quotidienne.
Mais chacun dans notre coin, nous allons à l'échec. Unissons-nous, coordonnons toutes les entreprises en lutte contre les licenciements organisés par le patronat., dans chaque localité, chaque bassin d'emploi, chaque région et au niveau national.

Les salariés de Dynamic font retentir leur colère dans la rue

Manifestation hier en centre-ville et devant la sous-préfecture contre le plan de suppression de 59 emplois.

Une centaine de manifestants accompagnés de quelques Castrais ont défilé dans les rues, depuis le Travet jusque devant la sous-préfecture de Castres. Bien décidés à ne pas relâcher la pression sur la direction de leur entreprise mais aussi sur les pouvoirs publics, les salariés de l'entreprise Dynamic, sous-traitant du groupe textile Carreman, ont manifesté hier après-midi dans les rues de Castres. Ils contestent toujours avec la même vigueur le plan social annoncé la semaine dernière lors d'un comité d'entreprise qui prévoit 59 licenciements sur les 98 emplois que compte cette usine de fabrication de tissu haut de gamme. Une unité de production qui a été externalisée du groupe Carreman il y a trois ans.
Défilé dans les rues depuis les locaux de l'usine situés dans la plaine du Travet, blocage partiel des boulevards devant la sous-préfecture et concert de sifflets ont accompagné la grosse centaine de manifestants présents jusque devant la sous-préfecture où une délégation a été reçue par la Préfète du Tarn Marcelle Pierrot. Michel Viala, délégué CGT de l'usine a indiqué à la sortie de l'entrevue : « Nous lui avons demandé que la République Française prenne ses responsabilités et qu'elle intervienne auprès de la justice lors du procès attendu pour le 22 septembre. »
Les employés en effet fondent beaucoup d'espoirs dans cette procédure judiciaire où ils demandent à ce que l'existence d'une unité économique et sociale (UES) soit reconnue entre Dynamic et son unique donneur d'ordres Carreman. Si une telle UES était reconnue, les 59 licenciements devraient alors être reconsidérés à l'échelle du groupe et non de la seule société Dynamic. « Il y a trois ans, Carreman nous a sortis du groupe pour se débarrasser de nous sans licencier lui-même en direct, poursuit Michel Viala. Mais pourtant aujourd'hui, il suffirait de pas-grand-chose pour que l'emploi soit maintenu chez Dynamic. Il suffirait à François Morel de diminuer légèrement l'activité de son usine en Roumanie pour nous permettre de tenir bon sans licencier et de passer le cap de la crise. »
La salariés se sont ensuite donné rendez-vous ce vendredi matin à partir de 10 heures devant le parc des expositions pour manifester devant les nombreuses personnalités attendues pour l'inauguration de la foire de Castres. Ils préparent aussi un rassemblement pour le 22 septembre après-midi devant le tribunal de Castres où sera examinée la requête de reconnaissance de l'UES.

Le tribunal de grande instance de Nanterre a suspendu vendredi le plan de restructuration de l'usine de pneumatiques Goodyear d'Amiens-Nord, prévoyant 820 suppressions d'emplois, après un recours déposé par le Comité central d'entreprise (CCE) et la CGT.

Le tribunal suspend "l'information/consultation du plan de restructuration présenté à compter du 26 mai 2009 jusqu'à ce qu'il ait été satisfait à cette information", indique le texte du jugement, dont l'AFP a obtenu copie.

Il constate "que les informations données au comité central d'entreprise sont incomplètes sur la restructuration du site d'Amiens-Nord" et souligne que "le plan présenté n'est pas complet sur le devenir de la production des pneumatiques agricoles".

L'entreprise Goodyear Dunlop Tires France a immédiatement réagi en soulignant dans un communiqué qu'elle se réservait "le droit de faire appel".

"L'usine d'Amiens nord compte 550 postes dédiés à la production de pneumatiques agraires. Pour l'heure, aucun projet de reprise n'a été clairement défini et aucun repreneur n'a été confirmé", ajoute le communiqué.

Selon l'avocat des salariés, Me Fiodor Rilov, "ce jugement porte sur la violation d'articles élémentaires du droit du travail". "Il révèle à quel point Goodyear n'a aucune justification à proposer concernant ces licenciements", a-t-il dit.

"Le groupe fait des bénéfices colossaux, Goodyear France est très largement bénéficiaire. Dans un contexte économique comme celui d'aujourd'hui, il est dangereux et inadmissible de jeter des centaines de familles dans le désarroi social", a-t-il affirmé.

Goodyear-Dunlop emploie 3.500 personnes en France.

Après le jugement, la CGT a demandé à la direction de "revenir à la raison, et de se mettre autour d'une table" pour "discuter de l'avenir industriel du site".

Pour le secrétaire CGT de Goodyear Dunlop, Mickael Wamen, le plan social, annoncé le 26 mai, était "une vengeance personnelle de la direction qui n'a pas réussi à mettre en place les 4X8 (la nouvelle organisation du travail, NDR)".

Lors de l'annonce du plan, la direction du groupe avait mis en avant le refus de la CGT, majoritaire, d'accepter en juillet 2008 "un plan de modernisation comprenant 52 millions d'euros d'investissement sur trois ans et une nouvelle organisation du travail" en quatre équipes au lieu de cinq.

Le syndicaliste a ajouté que le jugement constituait "une grande joie" et "une énorme satisfaction du travail accompli par notre syndicat depuis le début".

De son côté, Virgilio Mota da Silva, délégué Sud chez Goodyear, a estimé que "la direction démontre une fois de plus son incompétence et le paye".

Le plan social s'était révélé deux fois supérieur à une précédente restructuration touchant 402 emplois, mais que le tribunal de Nanterre avait interdit en novembre 2008 pour non respect des procédures légales.

La cour d'appel de Versailles avait annulé l'ordonnance rendue à Nanterre, mais la direction avait annoncé qu'un plan plus important était en préparation, en raison de la crise économique.

Août 2009: contre les licenciements, quelques exemples de luttes ouvrières...

SERTA , banlieue de Rouen:
Barrer la route aux licenciements!

24 août 2009

Dans la banlieue de Rouen, des salariés du transporteur routier Serta, en redressement judiciaire, menacent de déverser des polluants dans la Seine si les futurs licenciés n’obtiennent pas une indemnité minimum de 15 000 euros. L’État et le patronat font bien mine de s’indigner, pour discréditer des travailleurs qui luttent ainsi le dos au mur. Mais ils n’ont pas plus l’intention de tenir compte de cette menace que de celle (l’explosion de bouteilles de gaz) qu’avaient brandie en juillet les salariés de New Fabris, à Châtellerault, devant laquelle ils n’avaient d’ailleurs pas reculé. Depuis, les salariés de l’agence Serta de Cavaillon ont rejoint le mouvement de grève. C’est aussi et surtout une extension et une coordination des luttes qui permettrait de changer le rapport de forces… et que redoutent par dessus tout les patrons.

Publié sur le site de Convergences Révolutionnaires

Les "Chaffoteaux" réclament 100.000 euros d'indemnités de licenciement

(AFP) – 19 août

SAINT-BRIEUC — Les salariés de Chaffoteaux-et-Maury, sous le coup d'un vaste plan de licenciement, ont expulsé jeudi leur directeur de l'usine de Ploufragan, près de Saint-Brieuc, et réclament désormais une indemnité de 100.000 euros, a-t-on appris de source syndicale.

Les "Chaffoteaux", qui observent un mouvement de "débrayages tournants", ont refusé lors d'un comité d'entreprise de lever le blocus de l'usine entamé début juillet après l'annonce de la suppression de 207 emplois --204 licenciements et 3 reconversions-- sur 251.

Ils ont ensuite reconduit leur directeur à la porte de l'usine, après avoir assuré qu'ils empêcheraient toute sortie de la production pour conserver un "stock de guerre" qu'ils entendent "monnayer en fonction du plan social", selon Martial Collet, délégué FO.

Les salariés entendent obtenir un plan de reclassement comparable à celui de l'usine Continental de Clairoix, et demander notamment une indemnité de licenciement de 100.000 euros pour que "personne ne reste sans solution ni sans ressources", a-t-il précisé. Ils revendiqueront également des "congés de reclassement et les formations les plus qualifiantes". La moitié des salariés a plus de 30 ans d'ancienneté, soulignent les syndicats.

Un nouveau comité central d'entreprise est prévu le 2 septembre à Saint-Denis, au siège de Chaffoteaux-et-Maury (filiale d'Ariston Thermo Group qui appartient au groupe italien Merloni TermoSanitari) dans la banlieue parisienne.

Après la suppression des 207 emplois, l'usine historique de Chaffoteaux-et-Maury ne comptera plus que 41 postes "recherche et développement" en sursis.

Fleuron industriel, le fabricant de chauffe-eau et chaudières a compté jusqu'à 2.300 salariés à Ploufragan au début des années 80, et en employait encore 850 lors du rachat de l'entreprise par Ariston Thermo Group en 2001.

Depuis l'annonce début juillet du plan social, lié selon les syndicats au transfert de la fabrication vers l'Italie ou la Chine, les salariés ont multiplié les actions pour populariser leur lutte et recueillir des fonds à travers notamment la fabrication et la vente de cartes postales.

Les salariés ont également annoncé la mise en vente en septembre d'un calendrier mettant en scène douze salariés dénudés avec des légendes différentes selon les mois de l'année, dont une proclamant : "Je suis arrivé à l'usine sans rien et je repars à poil".

Jeudi soir, l'histoire de la société centenaire devait être évoquée lors d'une rencontre avec la population du bassin de Saint-Brieuc, avec les témoignages de familles entières, des grands-parents aux petits-enfants, qui ont travaillé dans ce qui était jadis appelé "le bagne briochin" en raison des conditions de travail très dures, selon les syndicats.

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SOCIAL Procédure de licenciement contre huit ouvriers : Les salariés d'Extruflex stoppent le travail

par La Rédaction du DL | le 18/08/09 à 05h04

Officiellement, les salariés de l'entreprise Extruflex à La Roche-de-Rame n'étaient pas en grève hier. «C'est un débrayage» précisent-ils.

«Pour moi, c'est une grève puisqu'ils ne sont pas à leurs postes de travail» renchérit Robert Moullet, le directeur du site rochon sur lequel sont produits des panneaux de PVC.

Entre les ouvriers et la direction, la communication s'avère franchement compliquée. Le dialogue est quasiment rompu.

Huit salariés licenciés

«Nous n'acceptons pas le licenciement de huit de nos collègues. Nous n'acceptons pas le déficit d'informations précises sur la santé financière de l'entreprise. Nous n'acceptons pas que la direction se serve de la crise économique comme prétexte pour dégraisser les effectifs. Enfin, nous n'acceptons pas que la délocalisation de la production en Chine se fasse à notre détriment, alors que nous avons fait des efforts en renonçant au 13e mois, à la prime d'intéressement et à la prime de production.»

Dialogue difficile entre salariés et dirigeants

En clair, la vingtaine de salariés d'Extruflex qui manifestait son mécontentement hier matin devant les grilles de l'usine ne comprend pas la stratégie d'entreprise menée par ses dirigeants. «Les résultats nets d'exploitation de 2008 sont supérieurs à ceux de 2007. Les clignotants sont au vert. Mais comme les projections lancées sur l'année 2009 ne sont guère optimistes, la direction a immédiatement pris des mesures : chômage partiel d'abord, licenciements ensuite» regrette Martine Hervé de la CGT venue défendre «la cause de ces ouvriers» dont aucun n'est syndiqué.

«Ça ne sert à rien de conserver une armée mexicaine»

Autant d'accusations rejetées en bloc par le directeur d'exploitation de l'usine Extruflex à la Roche-de-Rame, Robert Moullet : «Depuis novembre 2008, nous sommes touchés par la crise économique. Ça n'a rien à voir avec la délocalisation en Chine. La preuve, nous sommes dans l'obligation de restructurer notre site chinois de la même façon que celui de La Roche-de-Rame. Nos principaux clients sont issus du bâtiment et de l'automobile, deux secteurs qui se cassent la gueule (sic). Donc nos commandes ont baissé. Et les salariés le savent bien puisque je leur ai transmis les bilans financiers. À partir de là, ça ne sert à rien de conserver une armée mexicaine (sic) pour faire tourner trois machines. Mais nous ne licencions pas de gaieté de cœur, loin de là. D'ailleurs si ce mouvement de grève dure, c'est un suicide collectif».

L'intervention de la sous-préfète

Pour tempérer ce conflit social brûlant, la sous-préfète Cécile Legrand a reçu une délégation du personnel d'Extruflex hier matin, dans son bureau. «Je me suis également entretenue avec les dirigeants de la société et pour eux, la solution ne vient pas d'un prêt de l'État ou de formations pour le personnel mais de commandes supplémentaires.» Robert Moullet envisage d'ailleurs une reprise progressive de l'activité en 2011.

Le Pdg attendu aujourd'hui

Le Pdg d'Extruflex, Jacques Valat, est attendu aujourd'hui à 14 heures à La Roche-de-Rame pour s'entretenir avec l'ensemble de ses salariés qui se disent «prêts à durcir le mouvement, si besoin».

Yoann GAVOILLE

« Nous voulons juste garder notre boulot »

OLIVIER ASTOR, un salarié de Molex

B.C. | 20.08.2009, 07h00

« Les licenciements boursiers, y en a assez », « Patrons voyous, au trou », « Peugeot, sponsor officiel des licenciements »... Les slogans tagués sur les murs de l’usine Molex à Villemur-sur-Tarn (Haute-Garonne) rappellent que la colère des salariés de l’équipementier automobile n’est pas retombée. Car, si la « séquestration », ou dans le vocabulaire local, la « retenue », de cadres de leur société avait propulsé les salariés de Molex sur le devant de la scène en avril, l’heure est plutôt aujourd’hui au conflit larvé.
Depuis le 6 août, date à laquelle la direction leur a bloqué l’accès au site, les salariés attendent patiemment devant leur usine la sortie de conflit. Nuit et jour, ils se relaient comme s’ils prenaient leur poste. Objectif : montrer leur détermination à la direction et éviter que les stocks de produits finis présents dans l’usine ne prennent le large. Alors, pour passer le temps, ils discutent et envisagent leur futur.
« Les gens sont de plus en plus inquiets » « On est bénéficiaires, mais la direction veut fermer le site le 31 octobre. On ne réclame pas de primes de licenciement, on veut juste garder notre boulot », explique Olivier Astor, un salarié. En face de lui, un jeune collègue évoque le pire : le licenciement des 280 employés du site. « Nos métiers sont très spécifiques. Les seules entreprises où l’on pourrait retrouver du travail sont à l’autre bout de la France, à Paris, Lyon, ou Besançon. » Dans ces conditions, difficile d’envisager un futur radieux dans une autre société des environs.
D’ailleurs, certains ont déjà tenté leur chance auprès d’éventuels employeurs et ont fait chou blanc. « Beaucoup de personnes ont postulé ailleurs, elles ont envoyé des CV. Résultat : rien. Les gens sont de plus en plus inquiets », explique le salarié Ibrahim Jamal. Et de déclarer, en se retournant vers un quadragénaire : « Regardez-le, lui, l’usine existait avant qu’il naisse. Il n’a travaillé qu’ici. Et là on lui dit qu’il faut aller bosser ailleurs ! » « Lui », en l’occurrence, c’est Michel Gay, régleur sur presse, qui confirme : « Dans la plasturgie, il n’y a plus rien dans le coin. Il faut aller à Aix ou à Marseille pour trouver des entreprises du secteur. »
Alors, que faire ? Se lancer dans d’improbables formations ? Inacceptable pour le cégétiste Guy Pavan : « Ils nous disent de regarder du côté des formations. Mais la formation, on sort ça dans tous les plans sociaux comme un os à ronger. Et pour quoi faire ? L’entreprise fait des bénéfices, elle est fiable. On peut continuer à bosser. Se recycler dans l’aérospatiale peut-être ? Les boîtes du secteur sont en train de monter des chaînes de production en Chine. »
Attablés à ses côtés, quelques collègues acquiescent d’un mouvement de tête. Et la discussion embraye sur l’espoir soulevé par la nomination d’un médiateur par le ministère de l’Industrie. Le délégué CGT Parise se fait apostropher à ce sujet : « Alors, c’est vrai que t’as eu Christian Estrosi au téléphone ? » « Oui, il m’a appelé. Il m’a dit : Bonjour on ne se connaît pas mais vous êtes mon ami. On est sur la même longueur d’onde. » Eclat de rire général. « Ils avaient dit aux Arcelor qu’ils ne les laisseraient pas tomber. Et, au bout du compte, ils n’ont pas fait grand-chose de cette usine. Alors, pour nous… » Les Molex sont désabusés.

Avec les New fabris, Création d'un "collectif pour toutes les entreprises qui luttent contre les patrons voyous et leurs actionnaires".

Par AFP, publié le 30/07/2009 à 10:29 - mis à jour le 30/07/2009 à 21:58

CHATELLERAULT - Les "Fabris", qui ont menacé début juillet de faire sauter leur usine, ont manifesté jeudi à Châtellerault avec d'autres salariés touchés par des restructurations industrielles, à la veille d'une assemblée générale décisive sur la suite de leur mouvement.

AFP/Alain Jocard

Des salariés de New Fabris manifestent à Châtellerault, le 30 juillet 2009

Au moins 3.500 personnes selon les syndicats, 1.800 selon la police, ont défilé dans les rues aux côtés des salariés de l'équipementier automobile qui réclament une prime de départ de 30.000 euros.

Partis du site de l'usine New Fabris (fabrication de pièces mécaniques) à la périphérie de Châtellerault, les manifestants qui ont également reçu le renfort de quelques personnalités de gauche ont convergé vers le centre-ville.

"Renault, PSA Peugeot sont en train d'organiser la désertification industrielle de la France - New Fabris 366 licenciements", pouvait-on lire sur une banderole.

Un porte-parole des salariés, Guy Eyermann (CGT), a annoncé la création d'un "collectif pour toutes les entreprises qui luttent contre les patrons voyous et leurs actionnaires", devant le défilé dans lequel figuraient notamment des salariés de Thales, de Continental, Molex, Aubade, Renault ou encore Ford.

AFP/Alain Jocard

Des salariés de New Fabris manifestent à Châtellerault, le 30 juillet 2009

"Nous ne pourrons gagner qu'en réunissant toutes les entreprises et toutes les organisations syndicales", a estimé M. Eyermann, avant de conclure: "On se sera battu jusqu'au bout et c'est notre fierté".

Les salariés de New Fabris doivent tenir une assemblée générale décisive vendredi, date limite qu'ils avaient fixée pour obtenir satisfaction sur le montant de la prime.

Les bouteilles de gaz qu'ils avaient installées sur le toit de l'usine au début de leur action ont été remisées dans un local la semaine dernière, mais les salariés ont entretenu depuis un certain flou sur leurs intentions.

"On a renoncé à toute violence, maintenant si la majorité (des salariés) refuse la somme proposée, il y aura des dégâts", a prévenu M. Eyermann.

"Je ne peux pas dire aujourd'hui si je voterai pour les 11.000 euros (somme proposée par le gouvernement, NDLR)" lors de l'AG, a déclaré à l'AFP Laurence, depuis 7 ans chez New Fabris. "11.000 euros + 2.700 euros (part variable attribuée en fonction de l'ancienneté), pour moi, c'est nettement insuffisant", a-t-elle estimé.

Jeudi après-midi, le ministre de l'Industrie Christian Estrosi a proposé d'être "dès ce soir au rendez-vous du dialogue dans la perspective d'une sortie de crise heureuse à l'issue de la rencontre programmée demain" vendredi.

La violence c'est d'abord celle des patrons voyous qui licencient!

A une condition toutefois: que les salariés expriment "très explicitement leur rejet de toute forme de violence". "La condamnation de toute forme d'ultimatum est un préalable à toute discussion", a ajouté le ministre.

Ségolène Royal, présidente PS du conseil régional Poitou-Charentes, lui a cependant demandé de "faire un geste supplémentaire" pour parvenir à "une issue satisfaisante et digne pour les salariés".

"Si les salariés en arrivent à mettre des conditions aussi radicales, c'est à cause de la surdité des décideurs. Le gouvernement a mis des sous sur la table pour les entreprises en difficulté, si elles ferment ce sont les salariés qui doivent en bénéficier", a estimé de son côté Guy Savin, un des porte-parole des salariés de Molex, venu soutenir les "Fabris".

"Ce qui est important aujourd'hui, c'est qu'il y ait un maximum de diversité d'entreprises au sein de la manifestation (...) A la rentrée, le gouvernement a du souci à se faire", a promis Sylvie Sanguiol, déléguée Sud au sein du technocentre de Renault Guyancourt.