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Les Voeux du NPA
2010 : Bonne année à tou(te)s, on lâche rien !
vendredi 1 janvier 2010
Le NPA souhaite une bonne année :
- aux opprimés du monde entier parce que nos identités sont internationales,
- aux salariés exploités et licenciés dans les entreprises,
- aux travailleurs sans papiers qui exigent leur régularisation,
- à toutes les victimes de la crise,
- à celles et ceux qui luttent pour que la vie et et le climat passent avant les profits,
Avec une mention spéciale aux marcheurs internationaux, parmi lesquels de nombreux camarades du NPA, qui cherchent en ce moment même à entrer à Gaza depuis l'Égypte pour manifester leur solidarité avec le peuple palestinien, protester contre le blocus de Gaza ;
Et une «spécial dédicace» aux grévistes de la faim de GfDF, parmi lesquels notre camarade Yann Cochin qui vient d'être hospitalisé au 17e jour.
APPEL DU 2 MAI : nous pouvons créer 2 millions d'emplois !
Les solutions (expérimentées et validées, y compris par des membres du gouvernement actuel) permettant de créer 2 millions d'emplois en CDI, malgré la crise, et sans ruiner l'état existent mais sont censurées : signez l'Appel du 2 mai !
http://appeldu2mai.fr
(5000 signataires en 3 semaines)
Initiative d'un collectif issu de tous horizons et ouverte à tous (chômeurs, actifs, retraités...).
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Parmi les solutions préconisées : la semaine de 4 jours - Témoignage d'un chef d'entreprise (services de comptabilité - 200 salariés):
"Les 33 Heures en 4 jours je les ai mises en place. 10 % d'embauche.
Certains (nes) ont pris le lundi, d'autres le mercredi (pour les enfants) d'autres le vendredi. Les réunions du personnel (information, formation) se faisaient le Mardi ou le Jeudi. L'encadrement parfois, si nécessaire, se réunissait un autre jour.
Certaines qui étaient en temps partiel ont sauté sur l'occasion pour prendre un temps plein avec le mercredi a la maison avec les enfants .
Quelques rares (hommes) ont ralé car ils disaient s'ennuyer a la maison ......... Sans doute avaient ils du mal a supporter leur femme ........(là je suis moqueur, mais c'étaient les gens les plus " fermés ", pas les plus dynamiques).
Les salaires ont été bloqués 2 ans, mais avec les économies de frais de transport et de frais de garde des enfants la plupart des salariés s'y retrouvaient.
Moins d'arrêts maladie (bon pour la sécu). Et même moins de frais de téléphone : 1/5 en moins ...
Plus de productivité qui nous a fait gagner des parts de marché et améliorer les résultats et les salaires (2/3 des salariés syndiqués, cela motive un patron pour discuter).
Les discussions étaient parfois dures, mais franches et cela finissait toujours par un pot. Je savais que quand il y avait accord, cela suivait derrière.
Alors je ne comprends pas ceux qui sont contre la semaine de 4 jours par principe.
Je comprends ceux qui restent dubitatifs, car il faut l'avoir vécu pour comprendre.
Je rajoute que l'on a écarté la semaine de 4 jours et demi car cela imposait des frais de déplacement correspondant a ceux d'une semaine de 5 jours, et cela aux dépens des salariés et aussi rendait plus difficile l'organisation de la vie de famille.
De plus chacun (e) pouvait rallonger (un peu) certaines journées de travail et raccourcir d'autres. De même si l'employé souhaitait pour des raisons d'organisation du boulôt (impératifs de date), travailler 5 jours une semaine par mois (exceptionnellement 2), il le pouvait, et il récupérait ensuite bien sur, et cela lui permettait de faire face a des imprévus tant au boulot qu'à la maison. Il y avait bien sur des limites, suivant les saisons, les réunions de travail communes, mais le calendrier était prévu longtemps a l'avance, au mini 2 mois."
http://appeldu2mai.fr