AIRBUS : mobilisation européenne, pour interdire tout licenciement !

Bulletin d'entreprise SNECMA-VERNON - mars  2007

Il n’est pas acceptable qu’une entreprise comme Airbus annonce 10 000 suppressions de postes, la vente ou la fermeture de 5 usines, la délocalisation des productions vers des pays à « bas coûts ».

Airbus a des carnets de commande pleins pour 6 ans. La maison mère EADS, qui rassemble des capitaux privés et publics sur 4 pays, a augmenté son chiffre d’affaires de 17% en 2006. Les bénéfices restent à 1,4 milliards d’euros.

Alors pourquoi le PDG L.Gallois veut-il tuer l’emploi ? Il n’y a qu’une seule explication : il veut faire d’Airbus

une entreprise avant tout super profitable pour les actionnaires privés. Au lieu de s’en prendre à la mauvaise gestion des anciens dirigeants, il fait payer cette crise aux salariés. Car ce sont les actionnaires privés qui affaiblissent l’entreprise en retirant leurs capitaux au moment des difficultés. C’est la preuve que la privatisation d’Aérospatiale sous Jospin, en 2000, a été une erreur funeste. Halte au modèle Boeing : ce n’est pas à la finance de décider !

Sarkozy, Bayrou, mais aussi S.Royal nous parlent sans arrêt de la « valeur travail », mais les PDG et les gouvernements à leur botte sabotent le travail et font des salariés de simples marchandises.

Après la réussite de la journée européenne de mobilisation du 16 mars, la lutte continue au plan européen dans le groupe EADS pour le retrait du plan Power 8. Elle doit s’amplifier encore pour être victorieuse, en rejetant toute logique de concurrence chauvine. EADS doit redevenir une entreprise publique de taille européenne.

 

HALTE AUX Pressions psychologiques !

Il nous remonte de plus en plus souvent et de manière de plus en plus factuelle que dans certains secteurs, en particulier des Etudes, des salarié-e-s sont mis volontairement sous pression de telle manière que de nombreuses dépressions nerveuses sont d’ors et déjà recensées. Elles ne sont pas le fait de gens particulièrement identifiés comme fragiles psychologiquement mais par contre, les méthodes employées (demandes hiérarchiques ne correspondant pas à la qualification, rétention d’informations indispensables par la hiérarchie, injonctions paradoxales) sont elles parfaitement connues.  Nous invitons les salarié-e-s qui s’estiment harcelés à contacter les syndicats combatifs (en clair Sud et CGT). Dans le respect de l’indépendance réciproque des partis et des syndicats, nous remarquons qu’ils sont les seuls à avoir refusé de rentrer dans la combine « argent contre discrimination », précisément parce qu’ils ont voulu conserver leur capacité à aller en justice sur ce genre de sujet. Evidemment, un témoignage isolé ne vaut pas grand chose devant un tribunal puisque depuis que la droite est au pouvoir c’est au salarié d’apporter la preuve, mais plusieurs témoignages, concordants, c’est une autre affaire. Mécaniquement le temps passant les victimes sont de plus en plus nombreuses à s’exprimer devant les bons interlocuteurs  ….  et le compteur tourne.

 

QU’EST-CE QUE LE DELIT DE Marchandage ?

C’est un délit que le code du travail caractérise comme très grave, et qui consiste, par exemple, à employer des travailleurs précaires, faisant le même travail que des salariés Snecma, de telle façon que ces salarié-e-s sont directement sous les ordres de hiérarchiques Snecma. C’est notamment le cas quand une entreprise prétendument « indépendante » reprend le travail de salarié-e-s Snecma et travaille comme des salarié-e-s Snecma « normaux » sous les ordres directs de hiérarchies Snecma, sans autonomie, sans réelle hiérarchie interne. Evidemment, en bonne logique ultra-libérale, comme celle qui conditionne l’accès à certaines écoles, c’est tentant de faire travailler des gens mal payés, sans statuts (CE, Mutuelle, Self modique, compensations diverses, etc…) à la place de salarié-e-s Snecma … mais c’est interdit par la loi. Le code du travail est bien imparfait, mais c’est encore pour l’essentiel une protection pour les salarié-e-s que nous devons défendre contre tous ceux qui rêvent de le vider de son contenu, par exemple en supprimant les garanties liées au CDI.  

Y a t’il un risque Cancer sur l’établissement de Snecma Vernon ?

En 3 ans, 7 des 13 décès ont au moins pour origine un cancer.

Ramené à la population de l’établissement ce nombre de décès est 7 fois supérieur à la moyenne nationale qui s’établit à 0,91 décès pour 1000 personnes de moins de 65 ans (Source INSERM 2005 :http://ist.inserm.fr/basisrapports/cancer2005.html!)

On voit bien que derrière la façade honorable d’une entreprise responsable et rationnelle, les chiffres ne sont pas toujours ceux que l’on souhaiterait.

Si on disait aux salariés de l’établissement de Vernon qu’ils ont 7 fois plus de chance de décéder d’un cancer que la moyenne des français, ils se poseraient sans doute des questions sur les causes de ces cancers, ensuite ils essaieraient sûrement de savoir ce que fait la direction en terme de surveillance épidémiologique.

En tout cas, c’est ce que nous nous demanderions !   

Arianespace, EADS Astrium

«Arianespace et EADS Astrium ont signé un avenant de 60 millions d’euros, pour accroître la cadence des tirs de lanceurs. Au départ, le contrat prévoyait 30 fusées jusqu’en 2011 (25 sont encore à fournir), à raison de cinq à six tirs par an. Le nouvel avenant avance l’échéance d’une année et établit que six tirs auront lieu cette année (depuis Kourou), sept l’an prochain, huit en 2009.

Entre 2011 et 2015 par ailleurs, le contrat fixe le nombre des lanceurs entre 30 et 40 unités.» Les Échos - 02/03/2007

Avec ces nouvelles l’établissement de Vernon devrait commencer à souffler, c’est la fin des vaches maigres ?

Et bien non, bien au contraire, les perspectives d’embauches et de renouvellement des effectifs restent à minima.

Les effectifs devraient continuer à baisser à l’échéance de 3 à 4 ans !

Par contre, la sous-traitance interne se généralise au risque de s’exposer au risque de délit de marchandage.

Le dernier en date concerne la maintenance du parc des machines.

En conclusion, de moins en moins de salariés SNECMA et de plus en plus d’employés sous traitants avec des statuts souvent soumis à des conventions collectives bien moins attrayantes qui font ce que les salariés de SNECMA faisaient encore hier et avant hier.

On comprend mieux comment font les sociétés du CAC 40 pour réduire leurs effectifs de 0,3 % depuis 2002 et augmenter en parallèle les profits des actionnaires 1500 % !

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